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      浙江交投集團
      
  
      發布時間：2019-07-12 16:06:38
      

      
   
      

                 
      面臨問題
      

      集團內平均主義、大鍋飯分配
      

       
      

      

      解決方案
      

      調整人力資源管理的薪酬與績效模塊，設立以崗位價值、崗位貢獻為基準的激勵機制。
      

       
      

      

      客戶收益
      管控界面清晰、高效運營；建立基于崗位價值的職位體系；建立員工的職業發展通道（管理通道、專業通道等）；
      

      

      

      
       
      
     
      


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